Boeing Pay Rise Rejected Due To Improper Negotiations : IAM

Boeing Pay Rise Rejected Due To Improper Negotiations : IAM 

Boeing Pay Rise Rejected Due To Improper Negotiations : IAM 

The 30% pay rise offer over four years proposed by Boeing has been rejected by the International Association of Machinists (IAM), the union representing 30,000 of its striking workers. 

The union criticized the proposal, asserting that it was put forth without proper negotiation. 

This rejection comes after an earlier offer of a 25% pay increase was also turned down, leading to the ongoing strike.

Boeing insists that it has acted in good faith throughout the negotiation process. 

However, the strike continues to pose a significant threat to the company's financial stability. 

The prolonged labor action has disrupted production schedules and resulted in substantial financial losses for Boeing.

The union's rejection of the latest pay rise offer highlights the ongoing disagreement between the two parties over wages and working conditions. 

The IAM is seeking a more substantial pay increase for its members, while Boeing is attempting to balance the financial demands of the union with its own business objectives.

The ongoing strike has implications for both Boeing and its workers.

The company faces financial losses and disruptions to its operations, while the striking workers are sacrificing wages and benefits. 

A prolonged standoff could have negative consequences for both sides.

Resolving the labor dispute between Boeing and the IAM is crucial for ensuring the company's continued success and the well-being of its workforce. 

It is imperative for both parties to engage in constructive dialogue and find a mutually agreeable solution that addresses the concerns of all stakeholders.

बोइंग के वेतन में वृद्धि अनुचित बातचीत के कारण अस्वीकृत : IAM

बोइंग द्वारा प्रस्तावित चार वर्षों में 30% वेतन वृद्धि की पेशकश को इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स (IAM) ने अस्वीकृत कर दिया है, जो इसके 30,000 हड़ताली कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला संघ है।

संघ ने प्रस्ताव की आलोचना करते हुए कहा कि इसे उचित बातचीत के बिना आगे बढ़ाया गया।

यह अस्वीकृति 25% वेतन वृद्धि के पहले के प्रस्ताव को भी अस्वीकृत करने के बाद आई है, जिसके कारण हड़ताल जारी है।

बोइंग का कहना है कि उसने पूरी बातचीत प्रक्रिया के दौरान सद्भावनापूर्वक काम किया है।

हालांकि, हड़ताल कंपनी की वित्तीय स्थिरता के लिए एक महत्वपूर्ण खतरा बनी हुई है।

लंबे समय तक चली श्रमिक हड़ताल ने उत्पादन कार्यक्रम को बाधित किया है और इसके परिणामस्वरूप बोइंग को काफी वित्तीय नुकसान हुआ है।

संघ द्वारा नवीनतम वेतन वृद्धि प्रस्ताव को अस्वीकृत करना वेतन और कार्य स्थितियों को लेकर दोनों पक्षों के बीच चल रही असहमति को उजागर करता है।

 आईएएम अपने सदस्यों के लिए अधिक पर्याप्त वेतन वृद्धि की मांग कर रहा है, जबकि बोइंग अपने स्वयं के व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संघ की वित्तीय मांगों को संतुलित करने का प्रयास कर रहा है।

चल रही हड़ताल का बोइंग और उसके कर्मचारियों दोनों पर प्रभाव पड़ रहा है।

कंपनी को वित्तीय नुकसान और अपने संचालन में व्यवधान का सामना करना पड़ रहा है, जबकि हड़ताली कर्मचारी वेतन और लाभ का त्याग कर रहे हैं।

लंबे समय तक गतिरोध दोनों पक्षों के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकता है।

बोइंग और आईएएम के बीच श्रम विवाद का समाधान कंपनी की निरंतर सफलता और उसके कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

दोनों पक्षों के लिए रचनात्मक बातचीत में शामिल होना और सभी हितधारकों की चिंताओं को संबोधित करने वाला पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान खोजना अनिवार्य है।

సరికాని చర్చల కారణంగా బోయింగ్ జీతం పెరుగుదల తిరస్కరించబడింది : IAM 

 బోయింగ్ ప్రతిపాదించిన నాలుగు సంవత్సరాలలో 30% వేతన పెంపు ప్రతిపాదనను ఇంటర్నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ మెషినిస్ట్స్ (IAM) తిరస్కరించింది, ఇది సమ్మె చేస్తున్న 30,000 మంది కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. 

 యూనియన్ ఈ ప్రతిపాదనను విమర్శించింది, ఇది సరైన చర్చలు లేకుండానే పెట్టబడిందని పేర్కొంది. 

 ఇంతకుముందు 25% వేతన పెంపు ప్రతిపాదన కూడా తిరస్కరించబడిన తర్వాత ఈ తిరస్కరణ జరిగింది, ఇది కొనసాగుతున్న సమ్మెకు దారితీసింది.

 చర్చల ప్రక్రియ అంతటా తాను చిత్తశుద్ధితో పనిచేశానని బోయింగ్ నొక్కి చెప్పింది. 

 అయినప్పటికీ, సమ్మె కారణంగా కంపెనీ ఆర్థిక స్థిరత్వానికి గణనీయమైన ముప్పు ఏర్పడుతోంది. 

 సుదీర్ఘ కార్మిక చర్య ఉత్పత్తి షెడ్యూల్‌లకు అంతరాయం కలిగించింది మరియు బోయింగ్‌కు గణనీయమైన ఆర్థిక నష్టాలను కలిగించింది.

 తాజా వేతన పెంపు ప్రతిపాదనను యూనియన్ తిరస్కరించడం వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులపై రెండు పార్టీల మధ్య కొనసాగుతున్న అసమ్మతిని హైలైట్ చేస్తుంది. 

 IAM దాని సభ్యులకు మరింత గణనీయమైన వేతన పెంపును కోరుతోంది, అయితే బోయింగ్ యూనియన్ యొక్క ఆర్థిక డిమాండ్లను దాని స్వంత వ్యాపార లక్ష్యాలతో సమతుల్యం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తోంది.

 కొనసాగుతున్న సమ్మె బోయింగ్ మరియు దాని కార్మికులపై ప్రభావం చూపుతుంది.

 సమ్మె చేస్తున్న కార్మికులు వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలను త్యాగం చేస్తున్నప్పుడు కంపెనీ ఆర్థిక నష్టాలను మరియు దాని కార్యకలాపాలకు అంతరాయాలను ఎదుర్కొంటుంది. 

 సుదీర్ఘమైన ప్రతిష్టంభన రెండు వైపులా ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.

 బోయింగ్ మరియు IAM మధ్య కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడం అనేది సంస్థ యొక్క నిరంతర విజయాన్ని మరియు దాని శ్రామిక శక్తి యొక్క శ్రేయస్సును నిర్ధారించడానికి కీలకమైనది. 

 ఇరు పక్షాలు నిర్మాణాత్మక సంభాషణలో పాల్గొనడం మరియు అన్ని వాటాదారుల ఆందోళనలను పరిష్కరించే పరస్పర ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనడం అత్యవసరం.