Shigeru Miyamoto's Company Culture at Nintendo

Shigeru Miyamoto's Company Culture at Nintendo

Shigeru Miyamoto's Company Culture at Nintendo

Shigeru Miyamoto, the legendary creator behind iconic Nintendo franchises like Mario and Zelda, has established a unique company culture at Nintendo. 

One of his key strategies is to personally welcome and educate new employees.

Every year, when Nintendo hires between 100 and 200 new employees, Miyamoto holds a comprehensive three-hour lecture titled "What is Nintendo." 

This lecture serves as an introduction to the company's values, philosophy, and vision.

In his lecture, Miyamoto emphasizes that Nintendo should avoid engaging in "console wars," which refer to intense competition among gaming companies focused on system specifications and technical superiority. 

Instead, he stresses the importance of focusing on creating innovative and enjoyable gaming experiences that resonate with players.

Miyamoto's approach reflects Nintendo's unique position in the gaming industry.

Rather than competing solely on hardware specifications, Nintendo has consistently focused on developing groundbreaking games that define entire genres. 

This strategy has allowed the company to maintain a loyal fanbase and achieve long-term success.

Miyamoto's commitment to nurturing new talent and instilling Nintendo's core values is a testament to his leadership and vision.

By personally welcoming and educating new employees, he helps to ensure that the company's legacy of innovation and creativity continues for generations to come.

निन्टेंडो में शिगेरु मियामोतो की कंपनी संस्कृति

मारियो और ज़ेल्डा जैसी प्रतिष्ठित निन्टेंडो फ़्रैंचाइज़ी के पीछे के दिग्गज निर्माता शिगेरु मियामोतो ने निन्टेंडो में एक अनूठी कंपनी संस्कृति स्थापित की है।

उनकी प्रमुख रणनीतियों में से एक नए कर्मचारियों का व्यक्तिगत रूप से स्वागत करना और उन्हें शिक्षित करना है।

हर साल, जब निन्टेंडो 100 से 200 नए कर्मचारियों को नियुक्त करता है, तो मियामोतो "निन्टेंडो क्या है" शीर्षक से एक व्यापक तीन घंटे का व्याख्यान देते हैं।

यह व्याख्यान कंपनी के मूल्यों, दर्शन और दृष्टि के परिचय के रूप में कार्य करता है।

अपने व्याख्यान में, मियामोतो इस बात पर ज़ोर देते हैं कि निन्टेंडो को "कंसोल युद्ध" में शामिल होने से बचना चाहिए, जो सिस्टम विनिर्देशों और तकनीकी श्रेष्ठता पर केंद्रित गेमिंग कंपनियों के बीच तीव्र प्रतिस्पर्धा को संदर्भित करता है।

इसके बजाय, वे ऐसे अभिनव और मनोरंजक गेमिंग अनुभव बनाने पर ध्यान केंद्रित करने के महत्व पर ज़ोर देते हैं जो खिलाड़ियों के साथ प्रतिध्वनित होते हैं।

मियामोतो का दृष्टिकोण गेमिंग उद्योग में निन्टेंडो की अनूठी स्थिति को दर्शाता है।

केवल हार्डवेयर विनिर्देशों पर प्रतिस्पर्धा करने के बजाय, निन्टेंडो ने लगातार ऐसे ग्राउंडब्रेकिंग गेम विकसित करने पर ध्यान केंद्रित किया है जो संपूर्ण शैलियों को परिभाषित करते हैं।

 इस रणनीति ने कंपनी को एक वफ़ादार प्रशंसक आधार बनाए रखने और दीर्घकालिक सफलता हासिल करने में मदद की है।

नई प्रतिभाओं को बढ़ावा देने और निन्टेंडो के मूल मूल्यों को स्थापित करने के लिए मियामोतो की प्रतिबद्धता उनके नेतृत्व और दूरदर्शिता का प्रमाण है।

नए कर्मचारियों का व्यक्तिगत रूप से स्वागत और उन्हें शिक्षित करके, वह यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि कंपनी की नवाचार और रचनात्मकता की विरासत आने वाली पीढ़ियों तक जारी रहे।

నింటెండోలో షిగేరు మియామోటో కంపెనీ సంస్కృతి

 మారియో మరియు జేల్డ వంటి దిగ్గజ నింటెండో ఫ్రాంచైజీల వెనుక ఉన్న పురాణ సృష్టికర్త షిగెరు మియామోటో, నింటెండోలో ఒక ప్రత్యేకమైన కంపెనీ సంస్కృతిని స్థాపించారు. 

 కొత్త ఉద్యోగులను వ్యక్తిగతంగా స్వాగతించడం మరియు వారికి అవగాహన కల్పించడం అతని ముఖ్య వ్యూహాలలో ఒకటి.

 ప్రతి సంవత్సరం, నింటెండో 100 మరియు 200 మధ్య కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకున్నప్పుడు, మియామోటో "వాట్ ఈజ్ నింటెండో" అనే పేరుతో మూడు గంటలపాటు సమగ్రమైన ఉపన్యాసాన్ని నిర్వహిస్తుంది. 

 ఈ ఉపన్యాసం సంస్థ యొక్క విలువలు, తత్వశాస్త్రం మరియు దృష్టికి పరిచయంగా ఉపయోగపడుతుంది.

 తన ఉపన్యాసంలో, మియామోటో నింటెండో "కన్సోల్ వార్స్"లో పాల్గొనకుండా ఉండాలని నొక్కిచెప్పాడు, ఇది సిస్టమ్ స్పెసిఫికేషన్‌లు మరియు సాంకేతిక ఆధిక్యతపై దృష్టి సారించిన గేమింగ్ కంపెనీల మధ్య తీవ్రమైన పోటీని సూచిస్తుంది. 

 బదులుగా, అతను ఆటగాళ్లతో ప్రతిధ్వనించే వినూత్నమైన మరియు ఆనందించే గేమింగ్ అనుభవాలను సృష్టించడంపై దృష్టి పెట్టడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పాడు.

 మియామోటో యొక్క విధానం గేమింగ్ పరిశ్రమలో నింటెండో యొక్క ప్రత్యేక స్థానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

 హార్డ్‌వేర్ స్పెసిఫికేషన్‌లపై మాత్రమే పోటీ పడకుండా, నింటెండో మొత్తం శైలులను నిర్వచించే అద్భుతమైన గేమ్‌లను అభివృద్ధి చేయడంపై స్థిరంగా దృష్టి సారించింది. 

 ఈ వ్యూహం కంపెనీ నమ్మకమైన అభిమానుల స్థావరాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు దీర్ఘకాలిక విజయాన్ని సాధించడానికి అనుమతించింది.

 కొత్త ప్రతిభను పెంపొందించడం మరియు నింటెండో యొక్క ప్రధాన విలువలను పెంపొందించడంలో మియామోటో యొక్క నిబద్ధత అతని నాయకత్వానికి మరియు దృష్టికి నిదర్శనం.

 కొత్త ఉద్యోగులను వ్యక్తిగతంగా స్వాగతించడం మరియు వారికి అవగాహన కల్పించడం ద్వారా, సంస్థ యొక్క ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకత యొక్క వారసత్వం రాబోయే తరాలకు కొనసాగేలా చేయడంలో అతను సహాయం చేస్తాడు.