AI Takes Over Job Interviews: A Controversial Trend

AI Takes Over Job Interviews: A Controversial Trend

AI Takes Over Job Interviews: A Controversial Trend

The use of AI systems to conduct job interviews has become a growing trend, but it is facing significant backlash from job seekers. 

Marketer Jack Ryan recently shared a video on LinkedIn documenting his experience with an AI-powered interview conducted by Fairgo, a Melbourne-based startup. 

Ryan was highly critical of the experience, arguing that AI is not capable of providing a comprehensive and accurate assessment of a candidate's suitability for a role.

The situation has sparked controversy and confusion. 

Fairgo's CEO, Julian Bright, initially claimed that using AI in interviews would eliminate human bias. 

However, he later contradicted this statement, denying that any conclusions drawn from AI-conducted interviews were being used to evaluate candidates' professional suitability.

Ryan views this as a clear example of late-stage capitalism, where businesses prioritize cost-cutting over human interaction. 

He argues that by automating the hiring process, companies are neglecting the most crucial aspect of evaluation: a careful and thorough assessment by human beings.

According to Ryan, this trend is likely to have negative consequences for both job seekers and companies. 

He believes that the reliance on AI-conducted interviews could lead to increased turnover rates, as companies may struggle to find suitable candidates or may make poor hiring decisions. 

Ultimately, this could harm both the company's bottom line and the job seeker's career prospects.

नौकरी के साक्षात्कारों में एआई का दबदबा: एक विवादास्पद प्रवृत्ति

नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने के लिए एआई सिस्टम का उपयोग एक बढ़ता हुआ चलन बन गया है, लेकिन इसे नौकरी चाहने वालों से काफी आलोचना का सामना करना पड़ रहा है।

मार्केटर जैक रयान ने हाल ही में लिंक्डइन पर एक वीडियो साझा किया, जिसमें उन्होंने मेलबर्न स्थित स्टार्टअप फेयरगो द्वारा आयोजित एआई-संचालित साक्षात्कार के अपने अनुभव को दर्ज किया।

रयान ने इस अनुभव की कड़ी आलोचना की, उनका तर्क था कि एआई किसी भूमिका के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का व्यापक और सटीक आकलन करने में सक्षम नहीं है।

इस स्थिति ने विवाद और भ्रम को जन्म दिया है।

फेयरगो के सीईओ जूलियन ब्राइट ने शुरू में दावा किया था कि साक्षात्कारों में एआई का उपयोग करने से मानवीय पूर्वाग्रह समाप्त हो जाएगा।

हालांकि, बाद में उन्होंने इस कथन का खंडन किया, इस बात से इनकार किया कि एआई द्वारा आयोजित साक्षात्कारों से निकाले गए किसी भी निष्कर्ष का उपयोग उम्मीदवारों की पेशेवर उपयुक्तता का मूल्यांकन करने के लिए किया जा रहा था।

रयान इसे लेट-स्टेज पूंजीवाद का एक स्पष्ट उदाहरण मानते हैं, जहां व्यवसाय मानवीय संपर्क पर लागत में कटौती को प्राथमिकता देते हैं।

 उनका तर्क है कि नियुक्ति प्रक्रिया को स्वचालित करके, कंपनियाँ मूल्यांकन के सबसे महत्वपूर्ण पहलू की उपेक्षा कर रही हैं: मनुष्यों द्वारा सावधानीपूर्वक और गहन मूल्यांकन।

रयान के अनुसार, इस प्रवृत्ति के नौकरी चाहने वालों और कंपनियों दोनों के लिए नकारात्मक परिणाम होने की संभावना है।

उनका मानना है कि एआई द्वारा संचालित साक्षात्कारों पर निर्भरता से टर्नओवर दरें बढ़ सकती हैं, क्योंकि कंपनियों को उपयुक्त उम्मीदवार खोजने में संघर्ष करना पड़ सकता है या वे गलत नियुक्ति निर्णय ले सकती हैं।

अंततः, यह कंपनी के लाभ और नौकरी चाहने वाले के कैरियर की संभावनाओं दोनों को नुकसान पहुंचा सकता है।

AI ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను స్వాధీనం చేసుకుంది: వివాదాస్పద ధోరణి

 ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడానికి AI సిస్టమ్‌లను ఉపయోగించడం పెరుగుతున్న ట్రెండ్‌గా మారింది, అయితే ఇది ఉద్యోగార్ధుల నుండి గణనీయమైన ఎదురుదెబ్బను ఎదుర్కొంటోంది. 

 మెల్బోర్న్ ఆధారిత స్టార్టప్ అయిన ఫెయిర్గో నిర్వహించిన AI-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూతో తన అనుభవాన్ని డాక్యుమెంట్ చేస్తూ మార్కెటర్ జాక్ ర్యాన్ ఇటీవల లింక్డ్‌ఇన్‌లో ఒక వీడియోను పంచుకున్నారు. 

 ర్యాన్ అనుభవాన్ని తీవ్రంగా విమర్శించాడు, AI ఒక పాత్ర కోసం అభ్యర్థి యొక్క అనుకూలత గురించి సమగ్రమైన మరియు ఖచ్చితమైన అంచనాను అందించగలదని వాదించాడు.

 పరిస్థితి వివాదం మరియు గందరగోళానికి దారితీసింది. 

 ఫెయిర్గో యొక్క CEO, జూలియన్ బ్రైట్, ఇంటర్వ్యూలలో AIని ఉపయోగించడం మానవ పక్షపాతాన్ని తొలగిస్తుందని మొదట్లో పేర్కొన్నారు. 

 అయితే, అతను తర్వాత ఈ ప్రకటనను వ్యతిరేకించాడు, అభ్యర్థుల వృత్తిపరమైన అనుకూలతను అంచనా వేయడానికి AI- నిర్వహించే ఇంటర్వ్యూల నుండి తీసుకోబడిన ఏవైనా తీర్మానాలు ఉపయోగించబడుతున్నాయని ఖండించారు.

 ర్యాన్ దీనిని చివరి-దశ పెట్టుబడిదారీ విధానానికి స్పష్టమైన ఉదాహరణగా అభిప్రాయపడ్డాడు, ఇక్కడ వ్యాపారాలు మానవ పరస్పర చర్య కంటే ఖర్చు తగ్గింపుకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి. 

 నియామక ప్రక్రియను స్వయంచాలకంగా చేయడం ద్వారా, కంపెనీలు మూల్యాంకనం యొక్క అత్యంత కీలకమైన అంశాన్ని నిర్లక్ష్యం చేస్తున్నాయని అతను వాదించాడు: మానవులచే జాగ్రత్తగా మరియు సమగ్రమైన అంచనా.

 ర్యాన్ ప్రకారం, ఈ ధోరణి ఉద్యోగ అన్వేషకులు మరియు కంపెనీలకు ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. 

 AI- నిర్వహించే ఇంటర్వ్యూలపై ఆధారపడటం వలన టర్నోవర్ రేట్లను పెంచవచ్చని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు, ఎందుకంటే కంపెనీలు తగిన అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడవచ్చు లేదా తక్కువ నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు. 

 అంతిమంగా, ఇది కంపెనీ బాటమ్ లైన్ మరియు ఉద్యోగార్ధుల కెరీర్ అవకాశాలను రెండింటినీ దెబ్బతీస్తుంది.