TCS Announces Salary Increases Amidst Strategic Shifts

TCS Announces Salary Increases Amidst Strategic Shifts

TCS Announces Salary Increases Amidst Strategic Shifts

Tata Consultancy Services (TCS), India's leading IT services company, has announced a salary hike for most of its employees, with increments ranging from 4.5% to 7%. 

The new pay structure is effective as of this month, and the company began issuing increment letters to employees yesterday evening. 

This move follows a period of significant human resources-related changes, including a previous deferral of pay hikes due to uncertain market conditions and the layoff of approximately 12,000 employees, which accounts for 2% of its workforce.

The salary increase is primarily targeted at employees in the lower to mid-levels of the company's hierarchy. In a notable effort to retain top talent, high performers have been granted salary hikes exceeding 10%. 

This initiative comes as TCS grapples with rising attrition rates, which had reached 13.8% in its June quarter earnings report, a key concern for the company's operational stability.

In a related development, TCS has temporarily paused lateral hiring for mid and senior-level positions. 

The company has also reduced its non-allocated staff across several cities, including Chennai, Pune, Hyderabad, and Kolkata. 

This strategic pause in hiring is part of a broader effort to optimize its workforce and manage costs.

The company is also facing scrutiny regarding a backlog in onboarding new employees. 

There have been questions about delays in incorporating around 600 lateral recruits, which further highlights the company's current focus on internal restructuring and workforce management rather than external expansion at the mid and senior levels.

Overall, the salary hike signals a shift in TCS's strategy, moving from a period of workforce reduction and cost-saving measures to one of employee retention and motivation, particularly for its existing talent base. 

By rewarding its current employees, especially top performers, TCS aims to address its rising attrition rate and stabilize its workforce amidst ongoing market challenges and internal restructuring efforts.

रणनीतिक बदलावों के बीच टीसीएस ने वेतन वृद्धि की घोषणा की

भारत की अग्रणी आईटी सेवा कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने अपने अधिकांश कर्मचारियों के वेतन में 4.5% से 7% तक की वृद्धि की घोषणा की है।

नया वेतन ढांचा इसी महीने से प्रभावी है और कंपनी ने कल शाम से कर्मचारियों को वेतन वृद्धि पत्र जारी करना शुरू कर दिया है।

यह कदम मानव संसाधन से संबंधित महत्वपूर्ण बदलावों के दौर के बाद उठाया गया है, जिसमें अनिश्चित बाजार स्थितियों के कारण वेतन वृद्धि में पिछली देरी और लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी शामिल है, जो इसके कुल कार्यबल का 2% है।

यह वेतन वृद्धि मुख्य रूप से कंपनी के पदानुक्रम के निचले से मध्य स्तर के कर्मचारियों के लिए लक्षित है। शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने के एक उल्लेखनीय प्रयास के तहत, उच्च प्रदर्शन करने वालों को 10% से अधिक वेतन वृद्धि प्रदान की गई है।

यह पहल ऐसे समय में की गई है जब टीसीएस बढ़ती हुई कर्मचारियों की छंटनी दर से जूझ रही है, जो जून तिमाही की आय रिपोर्ट में 13.8% तक पहुँच गई थी, जो कंपनी की परिचालन स्थिरता के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय है। 

इसी से जुड़े एक घटनाक्रम में, टीसीएस ने मध्य और वरिष्ठ स्तर के पदों के लिए लेटरल हायरिंग को अस्थायी रूप से रोक दिया है।

कंपनी ने चेन्नई, पुणे, हैदराबाद और कोलकाता सहित कई शहरों में अपने गैर-आवंटित कर्मचारियों की संख्या में भी कमी की है।

भर्ती में यह रणनीतिक रोक अपने कार्यबल को अनुकूलित करने और लागत प्रबंधन के व्यापक प्रयास का हिस्सा है।

कंपनी नए कर्मचारियों की नियुक्ति में लंबित कार्यों को लेकर भी जांच का सामना कर रही है।

लगभग 600 लेटरल भर्तियों में देरी को लेकर सवाल उठ रहे हैं, जो इस बात को और उजागर करता है कि कंपनी मध्य और वरिष्ठ स्तर पर बाहरी विस्तार के बजाय आंतरिक पुनर्गठन और कार्यबल प्रबंधन पर अपना वर्तमान ध्यान केंद्रित कर रही है।

कुल मिलाकर, वेतन वृद्धि टीसीएस की रणनीति में बदलाव का संकेत देती है, जो कार्यबल में कमी और लागत-बचत के उपायों के दौर से हटकर, विशेष रूप से अपने मौजूदा प्रतिभा आधार के लिए, कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रेरित करने की ओर बढ़ रही है।

अपने मौजूदा कर्मचारियों, विशेष रूप से शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करके, टीसीएस का लक्ष्य अपनी बढ़ती हुई छंटनी दर को कम करना और मौजूदा बाजार चुनौतियों और आंतरिक पुनर्गठन प्रयासों के बीच अपने कार्यबल को स्थिर करना है।

వ్యూహాత్మక మార్పుల మధ్య జీతాల పెంపును TCS ప్రకటించింది

భారతదేశంలోని ప్రముఖ IT సేవల సంస్థ టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS), దాని ఉద్యోగులలో చాలా మందికి జీతాల పెంపును ప్రకటించింది, ఈ ఇంక్రిమెంట్లు 4.5% నుండి 7% వరకు ఉంటాయి.

కొత్త వేతన నిర్మాణం ఈ నెల నుండి అమలులోకి వస్తుంది మరియు కంపెనీ నిన్న సాయంత్రం ఉద్యోగులకు ఇంక్రిమెంట్ లేఖలను జారీ చేయడం ప్రారంభించింది.

అనిశ్చిత మార్కెట్ పరిస్థితుల కారణంగా గతంలో వేతన పెంపులను వాయిదా వేయడం మరియు దాని శ్రామిక శక్తిలో 2% ఉన్న సుమారు 12,000 మంది ఉద్యోగుల తొలగింపుతో సహా గణనీయమైన మానవ వనరుల సంబంధిత మార్పుల కాలం తర్వాత ఈ చర్య వచ్చింది.

జీతాల పెంపు ప్రధానంగా కంపెనీ సోపానక్రమంలోని దిగువ నుండి మధ్య స్థాయి ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది. అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి గణనీయమైన ప్రయత్నంలో, అధిక పనితీరు కనబరిచిన వారికి 10% కంటే ఎక్కువ జీతాల పెంపును మంజూరు చేశారు.

జూన్ త్రైమాసిక ఆదాయ నివేదికలో 13.8%కి చేరుకున్న TCS పెరుగుతున్న అట్రిషన్ రేట్లతో ఇబ్బంది పడుతున్నందున ఈ చొరవ వచ్చింది, ఇది కంపెనీ కార్యాచరణ స్థిరత్వానికి కీలకం.

 సంబంధిత పరిణామంలో, TCS తాత్కాలికంగా మిడ్ మరియు సీనియర్-లెవల్ స్థానాలకు పార్శ్వ నియామకాన్ని నిలిపివేసింది. 

చెన్నై, పూణే, హైదరాబాద్ మరియు కోల్‌కతాతో సహా అనేక నగరాల్లో కంపెనీ తన కేటాయించని సిబ్బందిని కూడా తగ్గించింది. 

నియామకంలో ఈ వ్యూహాత్మక విరామం దాని శ్రామిక శక్తిని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి మరియు ఖర్చులను నిర్వహించడానికి విస్తృత ప్రయత్నంలో భాగం.

కొత్త ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడంలో బ్యాక్‌లాగ్ గురించి కంపెనీ కూడా పరిశీలనను ఎదుర్కొంటోంది. 

సుమారు 600 మంది పార్శ్వ నియామకాలను చేర్చుకోవడంలో జాప్యం గురించి ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, ఇది మధ్య మరియు సీనియర్ స్థాయిలలో బాహ్య విస్తరణ కంటే అంతర్గత పునర్నిర్మాణం మరియు శ్రామిక శక్తి నిర్వహణపై కంపెనీ ప్రస్తుత దృష్టిని మరింత హైలైట్ చేస్తుంది.

మొత్తంమీద, జీతం పెంపు TCS వ్యూహంలో మార్పును సూచిస్తుంది, ఇది శ్రామిక శక్తి తగ్గింపు మరియు ఖర్చు-పొదుపు చర్యల కాలం నుండి ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు ప్రేరణ యొక్క దశకు, ముఖ్యంగా దాని ప్రస్తుత ప్రతిభ స్థావరానికి మారుతుంది. 

దాని ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులకు బహుమతులు ఇవ్వడం ద్వారా, TCS దాని పెరుగుతున్న అట్రిషన్ రేటును పరిష్కరించడానికి మరియు కొనసాగుతున్న మార్కెట్ సవాళ్లు మరియు అంతర్గత పునర్నిర్మాణ ప్రయత్నాల మధ్య దాని శ్రామిక శక్తిని స్థిరీకరించడానికి లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.