Viral Reddit Post Exposes "Ghosting" in Modern Hiring Practices

Viral Reddit Post Exposes "Ghosting" in Modern Hiring Practices

Viral Reddit Post Exposes "Ghosting" in Modern Hiring Practices

A recent Reddit post has gone viral, vividly illustrating the widespread frustration and emotional toll of contemporary hiring processes. 

The post details a job seeker's arduous journey through eight rounds of interviews over several months, only to be completely ghosted by the prospective company. 

This complete lack of communication – no offer, no rejection, not even a courtesy email – struck a deep chord with countless other job seekers who have endured similar experiences in today's competitive market.

The user's account highlighted the escalating demands on candidates, who often invest significant time and effort in multiple interview stages. 

The situation was exacerbated when, after seven rounds and a month of silence, the recruiter requested an additional eighth interview due to an organizational change and a new hiring manager. 

Despite the already considerable time investment, the candidate agreed, only to face ultimate silence after this final hurdle.

The post quickly garnered hundreds of upvotes and comments, with netizens sharing their own stories of prolonged interview processes, extended wait times, and sudden disappearances by recruiters or companies. 

Many echoed the sentiment of the original poster, questioning why companies engage in such practices. 

The fact that the company in question had been trying to fill the role for over eight months further suggested underlying issues with internal decision-making or transparency.

The widespread reaction underscores a growing disillusionment with the current state of recruitment. 

Commenters expressed frustration over the shift from one or two interviews to multi-stage processes that can span weeks or even months. 

Others pointed out that such extensive interview procedures often hint at a culture of micromanagement within the company. 

Beyond the logistical frustrations, the emotional burden of preparing for numerous rounds, enduring anxious waits, and receiving zero closure was a recurring theme.

This viral post has ignited a broader online conversation about the systemic flaws in modern recruitment, from drawn-out processes and ghosting to poor communication and unrealistic expectations placed on job seekers. 

It serves as a powerful testament to the urgent need for greater transparency, efficiency, and empathy in the hiring landscape, advocating for a more respectful and humane experience for all candidates.

वायरल रेडिट पोस्ट आधुनिक नियुक्ति प्रक्रियाओं में "घोस्टिंग" को उजागर करती है

हाल ही में एक रेडिट पोस्ट वायरल हुई है, जो समकालीन नियुक्ति प्रक्रियाओं की व्यापक निराशा और भावनात्मक बोझ को स्पष्ट रूप से दर्शाती है।

इस पोस्ट में एक नौकरी चाहने वाले के कई महीनों तक आठ दौर के साक्षात्कारों के कठिन सफर का विवरण दिया गया है, जिसके बाद संभावित कंपनी ने उसे पूरी तरह से नज़रअंदाज़ कर दिया।

संवाद का यह पूर्ण अभाव - न कोई प्रस्ताव, न कोई अस्वीकृति, यहाँ तक कि एक शिष्टाचार ईमेल भी नहीं - अनगिनत अन्य नौकरी चाहने वालों को बहुत प्रभावित किया, जिन्होंने आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में इसी तरह के अनुभवों का सामना किया है।

उपयोगकर्ता के अकाउंट ने उम्मीदवारों पर बढ़ती माँगों को उजागर किया, जो अक्सर कई साक्षात्कार चरणों में महत्वपूर्ण समय और प्रयास लगाते हैं।

स्थिति तब और बिगड़ गई जब सात दौर और एक महीने की चुप्पी के बाद, भर्तीकर्ता ने एक संगठनात्मक बदलाव और एक नए नियुक्ति प्रबंधक के कारण एक अतिरिक्त आठवें साक्षात्कार का अनुरोध किया।

पहले से ही काफी समय लगाने के बावजूद, उम्मीदवार सहमत हो गया, लेकिन इस अंतिम बाधा के बाद उसे पूरी तरह से चुप्पी का सामना करना पड़ा।

 इस पोस्ट को देखते ही देखते सैकड़ों अपवोट और टिप्पणियाँ मिल गईं, और इंटरनेट उपयोगकर्ताओं ने लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया, लंबे इंतज़ार के समय और भर्तीकर्ताओं या कंपनियों द्वारा अचानक गायब होने की अपनी कहानियाँ साझा कीं।

कई लोगों ने मूल पोस्टकर्ता की भावनाओं को दोहराया और सवाल किया कि कंपनियाँ ऐसी प्रथाओं में क्यों शामिल होती हैं।

यह तथ्य कि संबंधित कंपनी आठ महीने से भी ज़्यादा समय से इस पद को भरने की कोशिश कर रही थी, आंतरिक निर्णय लेने या पारदर्शिता से जुड़ी समस्याओं की ओर इशारा करता है।

इस व्यापक प्रतिक्रिया से भर्ती की वर्तमान स्थिति के प्रति बढ़ते मोहभंग का पता चलता है।

टिप्पणीकारों ने एक या दो साक्षात्कारों से लेकर कई चरणों वाली प्रक्रियाओं में बदलाव पर निराशा व्यक्त की, जो हफ़्तों या महीनों तक भी चल सकती हैं।

अन्य लोगों ने बताया कि इतनी लंबी साक्षात्कार प्रक्रियाएँ अक्सर कंपनी के भीतर सूक्ष्म प्रबंधन की संस्कृति का संकेत देती हैं।

संचालन संबंधी परेशानियों के अलावा, कई चरणों की तैयारी का भावनात्मक बोझ, बेचैनी भरी प्रतीक्षा को सहना और शून्य समाधान प्राप्त करना एक बार-बार आने वाला विषय था।

 इस वायरल पोस्ट ने आधुनिक भर्ती प्रक्रिया में मौजूद व्यवस्थागत खामियों, लंबी प्रक्रियाओं और अनदेखी से लेकर खराब संचार और नौकरी चाहने वालों से रखी गई अवास्तविक अपेक्षाओं तक, के बारे में एक व्यापक ऑनलाइन चर्चा को जन्म दिया है।

यह नियुक्ति प्रक्रिया में अधिक पारदर्शिता, दक्षता और सहानुभूति की तत्काल आवश्यकता का एक सशक्त प्रमाण है, और सभी उम्मीदवारों के लिए अधिक सम्मानजनक और मानवीय अनुभव की वकालत करता है।

వైరల్ రెడ్డిట్ పోస్ట్ ఆధునిక నియామక పద్ధతుల్లో "దెయ్యం"ను బహిర్గతం చేస్తుంది

ఇటీవలి రెడ్డిట్ పోస్ట్ వైరల్ అయ్యింది, ఇది సమకాలీన నియామక ప్రక్రియల యొక్క విస్తృత నిరాశ మరియు భావోద్వేగ బాధను స్పష్టంగా వివరిస్తుంది. 

ఈ పోస్ట్ అనేక నెలలుగా ఎనిమిది రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూల ద్వారా ఉద్యోగార్ధుడి కష్టతరమైన ప్రయాణాన్ని వివరిస్తుంది, కానీ కాబోయే కంపెనీచే పూర్తిగా విస్మరించబడింది. 

ఈ పూర్తి కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం - ఆఫర్ లేదు, తిరస్కరణ లేదు, మర్యాదపూర్వక ఇమెయిల్ కూడా లేదు - నేటి పోటీ మార్కెట్లో ఇలాంటి అనుభవాలను ఎదుర్కొన్న లెక్కలేనన్ని ఇతర ఉద్యోగార్ధులతో లోతైన స్వరాన్ని తాకింది.

బహుళ ఇంటర్వ్యూ దశలలో తరచుగా గణనీయమైన సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టే అభ్యర్థులపై పెరుగుతున్న డిమాండ్లను వినియోగదారు ఖాతా హైలైట్ చేసింది. 

ఏడు రౌండ్లు మరియు ఒక నెల నిశ్శబ్దం తర్వాత, సంస్థాగత మార్పు మరియు కొత్త నియామక నిర్వాహకుడి కారణంగా రిక్రూటర్ అదనపు ఎనిమిదవ ఇంటర్వ్యూను అభ్యర్థించినప్పుడు పరిస్థితి మరింత దిగజారింది. 

ఇప్పటికే గణనీయమైన సమయం పెట్టుబడి ఉన్నప్పటికీ, అభ్యర్థి అంగీకరించాడు, ఈ చివరి అడ్డంకి తర్వాత అంతిమ నిశ్శబ్దాన్ని ఎదుర్కొన్నాడు.

 ఈ పోస్ట్ త్వరగా వందలాది మంది అప్‌వోట్లు మరియు వ్యాఖ్యలను సంపాదించింది, నెటిజన్లు సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలు, పొడిగించిన నిరీక్షణ సమయాలు మరియు రిక్రూటర్లు లేదా కంపెనీల ఆకస్మిక అదృశ్యాల గురించి వారి స్వంత కథలను పంచుకున్నారు. 

చాలా మంది అసలు పోస్టర్ యొక్క భావాన్ని ప్రతిధ్వనిస్తూ, కంపెనీలు ఎందుకు అలాంటి పద్ధతుల్లో పాల్గొంటున్నాయని ప్రశ్నించారు. 

ఎనిమిది నెలలకు పైగా ఈ పాత్రను పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వాస్తవం అంతర్గత నిర్ణయం తీసుకోవడం లేదా పారదర్శకతతో అంతర్లీన సమస్యలను సూచిస్తుంది.

విస్తృత ప్రతిచర్య ప్రస్తుత నియామక స్థితిపై పెరుగుతున్న భ్రమను నొక్కి చెబుతుంది. 

ఒకటి లేదా రెండు ఇంటర్వ్యూల నుండి వారాలు లేదా నెలలు కూడా పట్టే బహుళ-దశల ప్రక్రియలకు మారడంపై వ్యాఖ్యాతలు నిరాశను వ్యక్తం చేశారు. 

ఇటువంటి విస్తృతమైన ఇంటర్వ్యూ విధానాలు తరచుగా కంపెనీలో సూక్ష్మ నిర్వహణ సంస్కృతిని సూచిస్తాయని మరికొందరు ఎత్తి చూపారు. 

లాజిస్టికల్ నిరాశలకు మించి, అనేక రౌండ్లకు సిద్ధం కావడం, ఆత్రుతతో కూడిన నిరీక్షణలను భరించడం మరియు సున్నా ముగింపును పొందడం అనే భావోద్వేగ భారం పునరావృతమయ్యే అంశం.

ఈ వైరల్ పోస్ట్ ఆధునిక నియామకాలలోని వ్యవస్థాగత లోపాల గురించి విస్తృతమైన ఆన్‌లైన్ సంభాషణను రేకెత్తించింది, దీర్ఘకాలం కొనసాగిన ప్రక్రియలు మరియు దెయ్యం నుండి పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు ఉద్యోగార్ధులపై ఉంచబడిన అవాస్తవిక అంచనాల వరకు. 

నియామక రంగంలో ఎక్కువ పారదర్శకత, సామర్థ్యం మరియు సానుభూతి యొక్క తక్షణ అవసరానికి ఇది శక్తివంతమైన నిదర్శనంగా పనిచేస్తుంది, అన్ని అభ్యర్థులకు మరింత గౌరవప్రదమైన మరియు మానవీయ అనుభవాన్ని అందించాలని వాదిస్తుంది.