AI/ML Hiring Surges 20% in September as White-Collar Recruitment Focuses on Specialised Talent
Hiring for artificial intelligence and machine learning (AI/ML) roles recorded a 20 percent year-on-year surge in September 2026, even as the broader white-collar recruitment market remained largely flat.
According to the latest Naukri JobSpeak report, the overall index edged up by just 2 percent to reach 3,053 points.
The numbers highlight an ongoing transformation across corporate India, where companies are increasingly prioritising niche technical expertise over general recruitment.
Info Edge (India) Ltd MD and CEO Hitesh Oberoi noted that while overall hiring activity has stabilized, employers are becoming considerably more selective.
He emphasized that current recruitment strategies are heavily aligned with specific business capabilities, leading to clear sector-wise and geographic divides.
Demand is shifting away from traditional functions toward high-impact domain expertise, with AI remaining at the forefront of corporate hiring priorities.
The surge in AI/ML talent acquisition occurred despite a 4 percent contraction in broader IT and software services hiring.
Experience proved to be a primary differentiator, as senior AI/ML roles requiring 13–16 years of experience saw a massive 54 percent jump.
Mid-level positions for candidates with 8–12 years of experience grew 28 percent, while entry-level AI/ML hiring experienced a modest 19 percent expansion.
Across all sectors, companies demonstrated a strong preference for seasoned professionals over entry-level candidates.
Overall recruitment for professionals with over eight years of experience expanded across every category, whereas fresher hiring grew by a nominal 1 percent and mid-tier roles with 4–7 years of experience dropped 2 percent.
Non-tech sectors also exhibited mixed results, as automotive hiring rose 11 percent while hospitality and education witnessed double-digit declines.
Global Capability Centres (GCCs) and BPO/ITES segments maintained steady growth, each expanding by 4 percent year-on-year.
GCC expansion was particularly prominent in key tech hubs, led by Hyderabad with a 23 percent growth rate, followed by Chennai at 13 percent and Pune at 11 percent.
These figures suggest that future job creation will likely remain tightly clustered around specialized skills and tech-driven regions rather than spreading broadly across all industries.
सितंबर में AI/ML हायरिंग में 20% की बढ़ोतरी हुई क्योंकि व्हाइट-कॉलर रिक्रूटमेंट खास टैलेंट पर फोकस कर रहा है
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग (AI/ML) रोल के लिए हायरिंग में सितंबर 2026 में साल-दर-साल 20 परसेंट की बढ़ोतरी दर्ज की गई, जबकि बड़ा व्हाइट-कॉलर रिक्रूटमेंट मार्केट काफी हद तक फ्लैट रहा।
लेटेस्ट नौकरी जॉबस्पीक रिपोर्ट के मुताबिक, ओवरऑल इंडेक्स सिर्फ 2 परसेंट बढ़कर 3,053 पॉइंट्स पर पहुंच गया।
ये नंबर कॉर्पोरेट इंडिया में चल रहे बदलाव को दिखाते हैं, जहां कंपनियां आम रिक्रूटमेंट के बजाय खास टेक्निकल एक्सपर्टीज को ज्यादा प्राथमिकता दे रही हैं।
इन्फो एज (इंडिया) लिमिटेड के MD और CEO हितेश ओबेरॉय ने कहा कि हालांकि ओवरऑल हायरिंग एक्टिविटी स्टेबल हो गई है, लेकिन एम्प्लॉयर काफी ज्यादा सेलेक्टिव हो रहे हैं।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि मौजूदा रिक्रूटमेंट स्ट्रेटेजी खास बिजनेस कैपेबिलिटी के साथ काफी हद तक अलाइन हैं, जिससे सेक्टर-वाइज और ज्योग्राफिकल डिवाइड साफ हो रहे हैं।
डिमांड ट्रेडिशनल फंक्शन से हटकर हाई-इम्पैक्ट डोमेन एक्सपर्टीज की ओर शिफ्ट हो रही है, जिसमें AI कॉर्पोरेट हायरिंग प्रायोरिटी में सबसे आगे बना हुआ है।
AI/ML टैलेंट एक्विजिशन में यह उछाल तब हुआ जब बड़े पैमाने पर IT और सॉफ्टवेयर सर्विसेज़ हायरिंग में 4 परसेंट की कमी आई।
एक्सपीरियंस एक मुख्य अंतर साबित हुआ, क्योंकि 13-16 साल के एक्सपीरियंस वाली सीनियर AI/ML भूमिकाओं में 54 परसेंट की भारी बढ़ोतरी देखी गई।
8-12 साल के एक्सपीरियंस वाले कैंडिडेट्स के लिए मिड-लेवल पोजीशन में 28 परसेंट की बढ़ोतरी हुई, जबकि एंट्री-लेवल AI/ML हायरिंग में मामूली 19 परसेंट की बढ़ोतरी हुई।
सभी सेक्टर्स में, कंपनियों ने एंट्री-लेवल कैंडिडेट्स के मुकाबले अनुभवी प्रोफेशनल्स को ज़्यादा पसंद किया।
आठ साल से ज़्यादा एक्सपीरियंस वाले प्रोफेशनल्स के लिए ओवरऑल रिक्रूटमेंट हर कैटेगरी में बढ़ी, जबकि फ्रेशर्स हायरिंग में मामूली 1 परसेंट की बढ़ोतरी हुई और 4-7 साल के एक्सपीरियंस वाली मिड-टियर भूमिकाओं में 2 परसेंट की गिरावट आई।
नॉन-टेक सेक्टर्स में भी मिले-जुले नतीजे दिखे, क्योंकि ऑटोमोटिव हायरिंग में 11 परसेंट की बढ़ोतरी हुई जबकि हॉस्पिटैलिटी और एजुकेशन में डबल-डिजिट में गिरावट देखी गई।
ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) और BPO/ITES सेगमेंट्स में लगातार ग्रोथ बनी रही, हर एक में साल-दर-साल 4 परसेंट की बढ़ोतरी हुई।
GCC का विस्तार खास तौर पर खास टेक हब में हुआ, जिसमें हैदराबाद 23 परसेंट ग्रोथ रेट के साथ सबसे आगे रहा, उसके बाद चेन्नई 13 परसेंट और पुणे 11 परसेंट के साथ दूसरे नंबर पर रहा।
ये आंकड़े बताते हैं कि भविष्य में नौकरियां शायद सभी इंडस्ट्री में बड़े पैमाने पर फैलने के बजाय खास स्किल्स और टेक-ड्रिवन इलाकों के आस-पास ही रहेंगी।
ప్రత్యేక నైపుణ్యం గల నిపుణులపై వైట్-కాలర్ నియామకాలు దృష్టి సారించడంతో, సెప్టెంబర్లో ఏఐ/ఎంఎల్ నియామకాలు 20% పెరిగాయి
విశాలమైన వైట్-కాలర్ నియామకాల మార్కెట్ చాలా వరకు స్థిరంగా ఉన్నప్పటికీ, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ మరియు మెషిన్ లెర్నింగ్ (ఏఐ/ఎంఎల్) ఉద్యోగాల నియామకాలు సెప్టెంబర్ 2026 నాటికి గతేడాదితో పోలిస్తే 20 శాతం పెరిగాయి.
తాజా నౌక్రీ జాబ్స్పీక్ నివేదిక ప్రకారం, మొత్తం సూచీ కేవలం 2 శాతం పెరిగి 3,053 పాయింట్లకు చేరుకుంది.
ఈ గణాంకాలు కార్పొరేట్ ఇండియా అంతటా కొనసాగుతున్న పరివర్తనను స్పష్టం చేస్తున్నాయి. ఇక్కడ కంపెనీలు సాధారణ నియామకాల కంటే ప్రత్యేకమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలకు ఎక్కువగా ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి.
ఇన్ఫో ఎడ్జ్ (ఇండియా) లిమిటెడ్ ఎండీ మరియు సీఈఓ హితేష్ ఒబెరాయ్ మాట్లాడుతూ, మొత్తం నియామకాల కార్యకలాపాలు స్థిరపడినప్పటికీ, యజమానులు గణనీయంగా మరింత ఎంపిక చేసుకుంటున్నారని పేర్కొన్నారు.
ప్రస్తుత నియామక వ్యూహాలు నిర్దిష్ట వ్యాపార సామర్థ్యాలతో ఎక్కువగా ముడిపడి ఉన్నాయని, ఇది రంగాల వారీగా మరియు భౌగోళికంగా స్పష్టమైన విభజనలకు దారితీస్తోందని ఆయన నొక్కి చెప్పారు.
డిమాండ్ సాంప్రదాయ విధుల నుండి అధిక ప్రభావం చూపే డొమైన్ నైపుణ్యం వైపు మళ్లుతోంది, కార్పొరేట్ నియామకాల ప్రాధాన్యతలలో ఏఐ అగ్రస్థానంలో నిలుస్తోంది.
విస్తృత ఐటీ మరియు సాఫ్ట్వేర్ సేవల నియామకాలలో 4 శాతం తగ్గుదల ఉన్నప్పటికీ, ఏఐ/ఎంఎల్ ప్రతిభావంతుల నియామకంలో పెరుగుదల కనిపించింది.
అనుభవం ఒక ప్రధాన భేదకారిగా నిరూపించబడింది, ఎందుకంటే 13–16 సంవత్సరాల అనుభవం అవసరమయ్యే సీనియర్ ఏఐ/ఎంఎల్ ఉద్యోగాలలో ఏకంగా 54 శాతం పెరుగుదల కనిపించింది.
8–12 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం మధ్య-స్థాయి ఉద్యోగాలు 28 శాతం పెరిగాయి, అయితే ఎంట్రీ-లెవల్ ఏఐ/ఎంఎల్ నియామకాలు 19 శాతం స్వల్పంగా విస్తరించాయి.
అన్ని రంగాలలో, కంపెనీలు ఎంట్రీ-లెవల్ అభ్యర్థుల కంటే అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులకే బలమైన ప్రాధాన్యతను కనబరిచాయి.
మొత్తం మీద, ఎనిమిది సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉన్న నిపుణుల నియామకాలు ప్రతి విభాగంలోనూ విస్తరించాయి, అయితే ఫ్రెషర్ల నియామకాలు నామమాత్రంగా 1 శాతం పెరిగాయి మరియు 4–7 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న మధ్య-స్థాయి ఉద్యోగాలు 2 శాతం తగ్గాయి.
నాన్-టెక్ రంగాలు కూడా మిశ్రమ ఫలితాలను కనబరిచాయి, ఆటోమోటివ్ రంగంలో నియామకాలు 11 శాతం పెరగగా, హాస్పిటాలిటీ మరియు విద్యారంగంలో రెండంకెల క్షీణత కనిపించింది.
గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCలు) మరియు BPO/ITES విభాగాలు స్థిరమైన వృద్ధిని కొనసాగించాయి, ప్రతి సంవత్సరం 4 శాతం చొప్పున విస్తరించాయి.
GCC విస్తరణ ముఖ్యంగా కీలక టెక్ హబ్లలో ప్రముఖంగా కనిపించింది. హైదరాబాద్ 23 శాతం వృద్ధి రేటుతో అగ్రస్థానంలో ఉండగా, దాని తర్వాత చెన్నై 13 శాతం, పూణే 11 శాతం వృద్ధితో ఉన్నాయి.
ఈ గణాంకాలు సూచిస్తున్నదేమిటంటే, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగాల కల్పన అన్ని పరిశ్రమలలో విస్తృతంగా వ్యాపించకుండా, ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు టెక్నాలజీ ఆధారిత ప్రాంతాలకే పరిమితమయ్యే అవకాశం ఉంది.
No comments:
Post a Comment
Please Dont Leave Me