Google Issues "All In" AI Mandate, Offering Voluntary Exits to Staff

Google Issues "All In" AI Mandate, Offering Voluntary Exits to Staff

Google Issues "All In" AI Mandate, Offering Voluntary Exits to Staff

Google has initiated a new round of voluntary exit packages for employees within its Global Business Organization (GBO), signaling a rigorous shift toward an AI-centric future. 

In an internal memo sent by Chief Business Officer Philipp Schindler, the company emphasized that the current technological landscape is "electric" and "high-stakes." 

The program is designed for staff who may feel misaligned with this rapid transformation or who are simply ready to move on, providing them with a severance-backed path to depart on their own terms.

The core of this initiative is a push for total alignment with Google’s "AI-first" mission. 

Schindler’s email made it clear that every member of the business unit is expected to be "all in" on leveraging artificial intelligence to drive greater impact. 

By offering buyouts rather than immediate layoffs, Google aims to reshape its workforce to include only those who are fully committed to the accelerating pace of AI development and its integration into the company's core advertising and commercial products.

The voluntary exit program specifically targets roles in solutions teams, sales support, and corporate development within the United States. 

Notably, Google has excluded large customer sales teams and other direct customer-facing positions from this offer. 

This strategic exclusion is intended to maintain stability for the company's major clients and prevent service disruptions while the internal organizational structure undergoes this high-speed realignment.

This move follows a record-breaking year for Google's parent company, Alphabet, which reported $400 billion in revenue for 2025. 

Despite this financial success, leadership is prioritizing agility and performance over headcount. 

Analysts view the voluntary exit strategy as a way for Google to refine its talent base and reduce potential legal risks or reputational fallout that often accompany traditional, involuntary mass layoffs.

This marks the third time in a year that Google has utilized voluntary buyouts to manage its workforce. 

Similar programs were previously rolled out for the Android and Core engineering divisions, as well as during a reorganization of YouTube. 

As competitors like Microsoft and Meta also pivot heavily toward AI-driven business models, Google’s latest ultimatum underscores a broader industry trend where adaptability to AI is no longer a choice, but a requirement for employment.

गूगल ने "ऑल इन" AI मैंडेट जारी किया, स्टाफ को अपनी मर्ज़ी से नौकरी छोड़ने का ऑफ़र दिया

गूगल ने अपने ग्लोबल बिज़नेस ऑर्गनाइज़ेशन (GBO) के कर्मचारियों के लिए अपनी मर्ज़ी से नौकरी छोड़ने के पैकेज का एक नया राउंड शुरू किया है, जो AI-सेंट्रिक भविष्य की ओर एक बड़े बदलाव का संकेत है।

चीफ़ बिज़नेस ऑफ़िसर फ़िलिप शिंडलर द्वारा भेजे गए एक इंटरनल मेमो में, कंपनी ने इस बात पर ज़ोर दिया कि मौजूदा टेक्नोलॉजिकल माहौल "इलेक्ट्रिक" और "हाई-स्टेक्स" वाला है।

यह प्रोग्राम उन स्टाफ़ के लिए डिज़ाइन किया गया है जो इस तेज़ी से हो रहे बदलाव से सहमत नहीं हो सकते हैं या जो बस आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं, उन्हें अपनी शर्तों पर नौकरी छोड़ने का एक सेवरेंस-बैक्ड रास्ता दिया गया है।

इस पहल का मुख्य मकसद गूगल के "AI-फ़र्स्ट" मिशन के साथ पूरी तरह से तालमेल बिठाना है।

शिंडलर के ईमेल में यह साफ़ किया गया कि बिज़नेस यूनिट के हर सदस्य से ज़्यादा असर डालने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का फ़ायदा उठाने में "पूरी तरह से" शामिल होने की उम्मीद है।

 तुरंत नौकरी से निकालने के बजाय बायआउट का ऑफ़र देकर, Google का मकसद अपने वर्कफ़ोर्स को इस तरह से बदलना है कि इसमें सिर्फ़ वही लोग शामिल हों जो AI डेवलपमेंट की तेज़ रफ़्तार और कंपनी के मुख्य एडवरटाइज़िंग और कमर्शियल प्रोडक्ट्स में इसके इंटीग्रेशन के लिए पूरी तरह से कमिटेड हैं।

वॉलंटरी एग्ज़िट प्रोग्राम खास तौर पर यूनाइटेड स्टेट्स में सॉल्यूशन टीम, सेल्स सपोर्ट और कॉर्पोरेट डेवलपमेंट में रोल्स को टारगेट करता है।

खास तौर पर, Google ने इस ऑफ़र से बड़ी कस्टमर सेल्स टीम और दूसरी डायरेक्ट कस्टमर-फेसिंग पोजीशन को बाहर रखा है।

इस स्ट्रेटेजिक एक्सक्लूज़न का मकसद कंपनी के बड़े क्लाइंट्स के लिए स्टेबिलिटी बनाए रखना और सर्विस में रुकावट को रोकना है, जबकि इंटरनल ऑर्गेनाइज़ेशनल स्ट्रक्चर इस हाई-स्पीड रीअलाइनमेंट से गुज़र रहा है।

यह कदम Google की पेरेंट कंपनी, Alphabet के लिए एक रिकॉर्ड-ब्रेकिंग साल के बाद आया है, जिसने 2025 के लिए $400 बिलियन का रेवेन्यू रिपोर्ट किया था।

इस फ़ाइनेंशियल सफलता के बावजूद, लीडरशिप हेडकाउंट से ज़्यादा एजिलिटी और परफ़ॉर्मेंस को प्रायोरिटी दे रही है।

 एनालिस्ट इस वॉलंटरी एग्जिट स्ट्रैटेजी को गूगल के लिए अपने टैलेंट बेस को बेहतर बनाने और संभावित कानूनी रिस्क या रेप्युटेशन पर पड़ने वाले असर को कम करने का एक तरीका मानते हैं, जो अक्सर पारंपरिक, बिना मर्ज़ी के बड़े पैमाने पर छंटनी के साथ होता है।

यह एक साल में तीसरी बार है जब गूगल ने अपने वर्कफोर्स को मैनेज करने के लिए वॉलंटरी बायआउट का इस्तेमाल किया है।

ऐसे ही प्रोग्राम पहले एंड्रॉयड और कोर इंजीनियरिंग डिवीज़न के लिए, साथ ही यूट्यूब के रीऑर्गेनाइजेशन के दौरान भी शुरू किए गए थे।

जैसे-जैसे माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसे कॉम्पिटिटर भी AI-ड्रिवन बिज़नेस मॉडल की ओर ज़्यादा बढ़ रहे हैं, गूगल का नया अल्टीमेटम एक बड़े इंडस्ट्री ट्रेंड को दिखाता है जहाँ AI के लिए अडैप्टेबिलिटी अब एक चॉइस नहीं, बल्कि नौकरी के लिए एक ज़रूरत है।

సిబ్బందికి స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణలను అందిస్తూ గూగుల్ "ఆల్ ఇన్" AI ఆదేశాన్ని జారీ చేసింది

Google తన గ్లోబల్ బిజినెస్ ఆర్గనైజేషన్ (GBO)లోని ఉద్యోగుల కోసం కొత్త రౌండ్ స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ప్యాకేజీలను ప్రారంభించింది, ఇది AI-కేంద్రీకృత భవిష్యత్తు వైపు కఠినమైన మార్పును సూచిస్తుంది. 

చీఫ్ బిజినెస్ ఆఫీసర్ ఫిలిప్ షిండ్లర్ పంపిన అంతర్గత మెమోలో, ప్రస్తుత సాంకేతిక దృశ్యం "విద్యుత్" మరియు "అధిక-స్టేక్స్" అని కంపెనీ నొక్కి చెప్పింది. 

ఈ వేగవంతమైన పరివర్తనతో తప్పుగా అమర్చబడినట్లు భావించే లేదా ముందుకు సాగడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సిబ్బంది కోసం ఈ కార్యక్రమం రూపొందించబడింది, వారికి వారి స్వంత నిబంధనల ప్రకారం బయలుదేరడానికి తెగతెంపుల ఆధారిత మార్గాన్ని అందిస్తుంది.

ఈ చొరవ యొక్క ప్రధాన అంశం Google యొక్క "AI-ఫస్ట్" మిషన్‌తో పూర్తి సమన్వయం కోసం ఒత్తిడి. 

వ్యాపార విభాగంలోని ప్రతి సభ్యుడు ఎక్కువ ప్రభావాన్ని చూపడానికి కృత్రిమ మేధస్సును ఉపయోగించుకోవడంలో "అన్ని విధాలా" ఉండాలని భావిస్తున్నట్లు షిండ్లర్ ఇమెయిల్ స్పష్టం చేసింది. 

 తక్షణ తొలగింపులకు బదులుగా కొనుగోళ్లను అందించడం ద్వారా, AI అభివృద్ధి వేగాన్ని వేగవంతం చేయడానికి మరియు కంపెనీ యొక్క ప్రధాన ప్రకటనలు మరియు వాణిజ్య ఉత్పత్తులలో దాని ఏకీకరణకు పూర్తిగా కట్టుబడి ఉన్నవారిని మాత్రమే చేర్చడానికి Google తన శ్రామిక శక్తిని పునర్నిర్మించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ కార్యక్రమం ప్రత్యేకంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని సొల్యూషన్స్ టీమ్‌లలో పాత్రలు, అమ్మకాల మద్దతు మరియు కార్పొరేట్ అభివృద్ధిని లక్ష్యంగా చేసుకుంది.

ముఖ్యంగా, Google ఈ ఆఫర్ నుండి పెద్ద కస్టమర్ సేల్స్ టీమ్‌లు మరియు ఇతర ప్రత్యక్ష కస్టమర్-ఫేసింగ్ స్థానాలను మినహాయించింది.

ఈ వ్యూహాత్మక మినహాయింపు కంపెనీ యొక్క ప్రధాన క్లయింట్‌లకు స్థిరత్వాన్ని కొనసాగించడానికి మరియు అంతర్గత సంస్థాగత నిర్మాణం ఈ హై-స్పీడ్ రీఅలైన్‌మెంట్‌కు లోనవుతున్నప్పుడు సేవా అంతరాయాలను నివారించడానికి ఉద్దేశించబడింది.

ఈ చర్య Google యొక్క మాతృ సంస్థ ఆల్ఫాబెట్‌కు రికార్డు బద్దలు కొట్టే సంవత్సరాన్ని అనుసరిస్తుంది, ఇది 2025కి $400 బిలియన్ల ఆదాయాన్ని నివేదించింది.

ఈ ఆర్థిక విజయం ఉన్నప్పటికీ, నాయకత్వం ఉద్యోగుల సంఖ్య కంటే చురుకుదనం మరియు పనితీరుకు ప్రాధాన్యత ఇస్తోంది.

విశ్లేషకులు స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని Google తన ప్రతిభ స్థావరాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు సాంప్రదాయ, అసంకల్పిత సామూహిక తొలగింపులతో పాటు తరచుగా వచ్చే సంభావ్య చట్టపరమైన నష్టాలను లేదా కీర్తి పతనాన్ని తగ్గించడానికి ఒక మార్గంగా భావిస్తున్నారు.

 ఒక సంవత్సరంలో గూగుల్ తన ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి స్వచ్ఛంద కొనుగోళ్లను ఉపయోగించడం ఇది మూడోసారి. 

ఇలాంటి కార్యక్రమాలు గతంలో ఆండ్రాయిడ్ మరియు కోర్ ఇంజనీరింగ్ విభాగాలకు, అలాగే YouTube పునర్వ్యవస్థీకరణ సమయంలో కూడా ప్రారంభించబడ్డాయి. 

మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు మెటా వంటి పోటీదారులు కూడా AI-ఆధారిత వ్యాపార నమూనాల వైపు ఎక్కువగా మొగ్గు చూపుతున్నందున, గూగుల్ యొక్క తాజా అల్టిమేటం విస్తృత పరిశ్రమ ధోరణిని నొక్కి చెబుతుంది, ఇక్కడ AIకి అనుకూలత ఇకపై ఎంపిక కాదు, ఉపాధికి అవసరం.