India Leads Global 'AI Advantage' and Talent Health Indexes: EY 2025 Survey

India Leads Global 'AI Advantage' and Talent Health Indexes: EY 2025 Survey

India Leads Global 'AI Advantage' and Talent Health Indexes: EY 2025 Survey

India has emerged as the global leader in the "AI Advantage" index, securing 53 points compared to a world average of 34, according to the EY 2025 Work Reimagined Survey. 

This score reflects the tangible impact of Artificial Intelligence in the workplace, specifically measuring the significant time savings and efficiency gains experienced by employees. 

As one of the fastest nations to adopt Generative AI, India sees approximately 62% of its workforce using the technology regularly, with both leaders and employees reporting improvements in decision-making and task quality.

Beyond technological adoption, India also recorded the highest "Talent Health" score among all studied nations, reaching 82 points against a global average of 65. 

This metric evaluates employee sentiment regarding workplace culture, rewards, and growth opportunities. 

The survey highlights a strong sense of empowerment and trust between Indian workers and their managers, suggesting that the integration of advanced technology is being successfully balanced with a supportive and inclusive corporate environment.

Financial rewards and flexible work arrangements remain the primary drivers of this high talent health. 

Indian employees continue to prioritize bonuses, cost-of-living adjustments, and wellbeing benefits. Interestingly, employers are now matching this focus by placing nearly equal weight on providing AI skill-building resources. 

This alignment between corporate strategy and employee needs is fostering a resilient workforce capable of navigating the rapid shifts in the modern industrial landscape.

Workplace culture has also seen a marked improvement, with many employees reporting stronger team connections and better leadership behaviors. 

This cultural strength is a significant factor in the overall satisfaction and teamwork observed across Indian organizations. 

However, the report identifies a gap in formal training; despite the high interest in AI, the actual time spent on learning remains relatively low, with most workers clocking fewer than 40 hours of AI-specific education per year.

The survey concludes that consistent learning is a critical factor for long-term retention and productivity. 

Workers who dedicate more time to mastering AI tools are found to be less likely to leave their jobs and are more efficient in their weekly tasks. 

For India to maintain its "AI Advantage," the report suggests that organizations must continue to bridge the gap between AI enthusiasm and formal skill-building, ensuring that the workforce remains equipped for the realities of an AI-driven future.

EY 2025 सर्वे: भारत ग्लोबल 'AI एडवांटेज' और टैलेंट हेल्थ इंडेक्स में सबसे आगे

EY 2025 वर्क रीइमैजिन्ड सर्वे के अनुसार, भारत "AI एडवांटेज" इंडेक्स में ग्लोबल लीडर बनकर उभरा है, जिसने दुनिया के औसत 34 की तुलना में 53 अंक हासिल किए हैं।

यह स्कोर वर्कप्लेस में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के ठोस प्रभाव को दिखाता है, खासकर कर्मचारियों द्वारा अनुभव की गई महत्वपूर्ण समय की बचत और एफिशिएंसी में बढ़ोतरी को मापता है।

जेनरेटिव AI को अपनाने वाले सबसे तेज़ देशों में से एक के रूप में, भारत में लगभग 62% वर्कफोर्स इस टेक्नोलॉजी का नियमित रूप से उपयोग कर रहा है, जिसमें लीडर्स और कर्मचारी दोनों डिसीजन लेने और काम की क्वालिटी में सुधार की रिपोर्ट कर रहे हैं।

टेक्नोलॉजिकल अपनाने के अलावा, भारत ने सभी स्टडी किए गए देशों में सबसे ज़्यादा "टैलेंट हेल्थ" स्कोर भी दर्ज किया, जो ग्लोबल औसत 65 के मुकाबले 82 अंक तक पहुँच गया।

यह मेट्रिक वर्कप्लेस कल्चर, रिवॉर्ड्स और ग्रोथ के अवसरों के बारे में कर्मचारियों की भावना का मूल्यांकन करता है।

सर्वे से पता चलता है कि भारतीय कर्मचारियों और उनके मैनेजर्स के बीच सशक्तिकरण और विश्वास की एक मज़बूत भावना है, जो बताता है कि एडवांस्ड टेक्नोलॉजी का इंटीग्रेशन एक सहायक और समावेशी कॉर्पोरेट माहौल के साथ सफलतापूर्वक संतुलित किया जा रहा है।

वित्तीय पुरस्कार और फ्लेक्सिबल काम की व्यवस्था इस उच्च टैलेंट हेल्थ के मुख्य कारण बने हुए हैं।

भारतीय कर्मचारी बोनस, महंगाई भत्ते और वेलबीइंग लाभों को प्राथमिकता देना जारी रखे हुए हैं। दिलचस्प बात यह है कि अब एम्प्लॉयर्स AI स्किल-बिल्डिंग रिसोर्स प्रदान करने पर लगभग समान महत्व देकर इस फोकस से मेल खा रहे हैं।

कॉर्पोरेट रणनीति और कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच यह तालमेल एक लचीला वर्कफोर्स तैयार कर रहा है जो आधुनिक औद्योगिक परिदृश्य में तेज़ी से हो रहे बदलावों को संभालने में सक्षम है।

वर्कप्लेस कल्चर में भी काफी सुधार देखा गया है, जिसमें कई कर्मचारियों ने मज़बूत टीम कनेक्शन और बेहतर लीडरशिप व्यवहार की रिपोर्ट की है।

यह सांस्कृतिक मज़बूती भारतीय संगठनों में देखी गई समग्र संतुष्टि और टीम वर्क में एक महत्वपूर्ण कारक है।

हालांकि, रिपोर्ट में औपचारिक ट्रेनिंग में एक कमी बताई गई है; AI में उच्च रुचि के बावजूद, सीखने में बिताया गया वास्तविक समय अपेक्षाकृत कम है, जिसमें अधिकांश कर्मचारी प्रति वर्ष AI-विशिष्ट शिक्षा पर 40 घंटे से भी कम समय बिताते हैं।

सर्वे का निष्कर्ष है कि लगातार सीखना लंबे समय तक कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रोडक्टिविटी के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

जो कर्मचारी AI टूल्स में महारत हासिल करने में अधिक समय लगाते हैं, उनके नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है और वे अपने साप्ताहिक कामों में अधिक कुशल होते हैं। भारत को अपना "AI एडवांटेज" बनाए रखने के लिए, रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि संगठनों को AI के प्रति उत्साह और फॉर्मल स्किल-बिल्डिंग के बीच के गैप को पाटना जारी रखना चाहिए, ताकि यह पक्का हो सके कि वर्कफोर्स AI-ड्रिवन भविष्य की असलियतों के लिए तैयार रहे।

గ్లోబల్ 'AI అడ్వాంటేజ్' మరియు టాలెంట్ హెల్త్ ఇండెక్స్‌లలో భారతదేశం ముందుంది: EY 2025 సర్వే

EY 2025 వర్క్ రీఇమాజిన్డ్ సర్వే ప్రకారం, "AI అడ్వాంటేజ్" ఇండెక్స్‌లో భారతదేశం ప్రపంచ అగ్రగామిగా నిలిచింది, ప్రపంచ సగటు 34 పాయింట్లతో పోలిస్తే 53 పాయింట్లు సాధించింది. 

ఈ స్కోరు కార్యాలయంలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ యొక్క స్పష్టమైన ప్రభావాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగులు అనుభవించే గణనీయమైన సమయం ఆదా మరియు సామర్థ్య లాభాలను కొలుస్తుంది. 

జనరేటివ్ AIని స్వీకరించే వేగవంతమైన దేశాలలో ఒకటిగా, భారతదేశం తన శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు 62% మంది ఈ టెక్నాలజీని క్రమం తప్పకుండా ఉపయోగిస్తున్నట్లు చూస్తోంది, నాయకులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మరియు పని నాణ్యతలో మెరుగుదలలను నివేదిస్తున్నారు.

సాంకేతిక స్వీకరణకు మించి, భారతదేశం అధ్యయనం చేయబడిన అన్ని దేశాలలో అత్యధిక "టాలెంట్ హెల్త్" స్కోర్‌ను నమోదు చేసింది, ఇది ప్రపంచ సగటు 65కి వ్యతిరేకంగా 82 పాయింట్లకు చేరుకుంది. 

ఈ మెట్రిక్ కార్యాలయ సంస్కృతి, బహుమతులు మరియు వృద్ధి అవకాశాలకు సంబంధించి ఉద్యోగుల మనోభావాలను అంచనా వేస్తుంది. 

 ఈ సర్వే భారతీయ కార్మికులు మరియు వారి నిర్వాహకుల మధ్య బలమైన సాధికారత మరియు నమ్మకాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది, అధునాతన సాంకేతికత యొక్క ఏకీకరణ సహాయక మరియు సమగ్ర కార్పొరేట్ వాతావరణంతో విజయవంతంగా సమతుల్యం చేయబడుతుందని సూచిస్తుంది.

ఆర్థిక బహుమతులు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు ఈ అధిక ప్రతిభ ఆరోగ్యానికి ప్రాథమిక చోదకాలుగా ఉన్నాయి.

భారతీయ ఉద్యోగులు బోనస్‌లు, జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లు మరియు శ్రేయస్సు ప్రయోజనాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం కొనసాగిస్తున్నారు. ఆసక్తికరంగా, యజమానులు ఇప్పుడు AI నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించే వనరులను అందించడంపై దాదాపు సమాన బరువును ఉంచడం ద్వారా ఈ దృష్టిని సరిపోల్చుతున్నారు.

కార్పొరేట్ వ్యూహం మరియు ఉద్యోగుల అవసరాల మధ్య ఈ అమరిక ఆధునిక పారిశ్రామిక దృశ్యంలో వేగవంతమైన మార్పులను నావిగేట్ చేయగల స్థితిస్థాపక శ్రామిక శక్తిని పెంపొందిస్తోంది.

కార్యాలయ సంస్కృతి కూడా గణనీయమైన మెరుగుదలను చూసింది, చాలా మంది ఉద్యోగులు బలమైన జట్టు కనెక్షన్‌లను మరియు మెరుగైన నాయకత్వ ప్రవర్తనలను నివేదిస్తున్నారు.

ఈ సాంస్కృతిక బలం భారతీయ సంస్థలలో గమనించిన మొత్తం సంతృప్తి మరియు జట్టుకృషిలో ఒక ముఖ్యమైన అంశం.

అయితే, నివేదిక అధికారిక శిక్షణలో అంతరాన్ని గుర్తిస్తుంది; AIలో అధిక ఆసక్తి ఉన్నప్పటికీ, అభ్యాసానికి వెచ్చించే వాస్తవ సమయం చాలా తక్కువగా ఉంది, చాలా మంది కార్మికులు సంవత్సరానికి 40 గంటల కంటే తక్కువ AI-నిర్దిష్ట విద్యను గడుపుతున్నారు.

 దీర్ఘకాలిక నిలుపుదల మరియు ఉత్పాదకతకు స్థిరమైన అభ్యాసం ఒక కీలకమైన అంశం అని సర్వే తేల్చింది. 

AI సాధనాలను నేర్చుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించే కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలి వెళ్ళే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది మరియు వారి వారపు పనులలో మరింత సమర్థవంతంగా ఉంటారు. 

 భారతదేశం తన "AI ప్రయోజనాన్ని" కొనసాగించాలంటే, సంస్థలు AI ఉత్సాహం మరియు అధికారిక నైపుణ్యాభివృద్ధి మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించడం కొనసాగించాలని, AI-ఆధారిత భవిష్యత్తు యొక్క వాస్తవికతలకు శ్రామిక శక్తి సన్నద్ధంగా ఉండేలా చూసుకోవాలని నివేదిక సూచిస్తుంది.